關于員工福利制度，以下說法正確的是（）。①員工福利制度以解決特定的企業和社會問題為出發點，以采取某種經濟措施為手段，以實現企業、社會和政府的某種預期為既定目標②任何國家和地區員工福利制度的建立和發展，都離不開其所處的社會、經濟、政治乃至人文環境③員工福利制度的發展對社會、經濟、政治乃至人文環境形成廣泛而深遠的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現代企業制度的重要組成部分，成為獨立于企業人力資源管理的重要內容

以下關于企業文化與員工福利的說法中，正確的有（）。①企業文化是企業規范化管理的根本體現，是企業生存、競爭、發展的靈魂②企業文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質文化層③員工福利制度是企業文化制度層面的重要組成部分④企業文化決定著員工福利制度的范圍和水平

企業社會責任理論最早發端于美國，其理論研究始于20世紀30年代的經濟危機，這次災難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標，公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責任，亦即公司的社會責任。到目前為止，有關企業社會責任的理論主要包括（）。①契約理論②利益相關者理論③倫理學④制度經濟學

員工福利制度是社會發展到一定階段的產物，在現代社會經濟生活中，員工福利具有廣泛而重要的作用，主要包括（）。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業經營效益與利潤水平④化解社會風險、促進社會健康發展

道德是人們共同生活及其行為的準則和規范，道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看，道德是一個人類群體經過長期博弈而形成的穩定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是（）。

關于美國國內稅法對401（k）計劃的有關待遇規定的陳述，以下正確的有（）：①不得提前取款；②允許提前取款；③允許困難取款；④參加401（k）計劃的雇員在年齡≥70.5歲時，必須開始從個人賬戶中取款，否則政府將對應取款額征稅50%；⑤允許借款，而后償還本金和利息。

國際上普遍認同的企業社會責任概念是：企業在創造利潤、對股東利益負責的同時，還要承擔對員工、對社會和環境的責任，包括遵守商業道德、生產安全、職業道德，保護勞動者的合法權益，節約資源等。

人類社會除以法律為最低要求的行為規范外，道德的約束力也不可忽視，但各不同群體的道德規范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規范就有所不同，這種現象說明道德具有（）特征。

財務管理環境又稱理財環境，理財環境是企業財務管理賴以生存的土壤，也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經濟時代的變遷，企業財務環境的變化主要體現在（）：①企業財務管理面臨的金融風險增大；②企業面臨的政治環境變化太快；③企業財務管理面臨的經濟環境變化迅速；④企業財務管理的法律約束不斷增強；⑤知識經濟時代，信息和技術在企業財富的創造過程中的作用越來越重要。

關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用，以下說法正確的有（）。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如，員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會，促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如，繳費確定型（簡稱DC型）的企業年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如，待遇確定型（簡稱DB型）的企業年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬，促進社會公平