以下關于中小企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金集合計劃具有優(yōu)勢的說法中,正確的是()。
①降低建立企業(yè)年金的成本
②有效發(fā)揮規(guī)模效應
③管理費率普遍低于單一計劃
④利于年金計劃的持續(xù)運營
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理設計與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.集合年金計劃由多個企業(yè)聯(lián)合建立、參與,同時為多個企業(yè)委托人提供標準化管理和服務
B.集合計劃的責任主體是受托人,而且只能是法人受托
C.集合計劃由投資管理人發(fā)起,包括一個賬戶管理人,一個托管人,若干受托管理人
D.集合計劃合適于中小企業(yè)參加
A.該計劃下雇員更關注繳費及投資收益情況
B.計劃的管理費用一般由雇主承擔
C.收益不受雇員為企業(yè)工作時間長短的影響
D.退休金待遇取決于個人賬戶積累額
A.經濟系統(tǒng)性風險增強
B.DC計劃優(yōu)于DB計劃
C.人口老齡化趨勢日益嚴重
D.經濟發(fā)展水平提高,市場化觀念加強,金融環(huán)境逐漸成熟
關于DB型企業(yè)年金計劃與DC型企業(yè)年金計劃的不同之處,以下分析正確的是()。
①DB計劃比DC計劃的可攜帶性弱
②DC計劃基金個人承擔的投資風險高于DB計劃
③DC計劃的管理和操作成本是要高于DB計劃
④DB計劃中員工退休金待遇是確定的,DC計劃中員工退休金待遇通常是不確定的
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.混合計劃使用名義個人賬戶
B.混合計劃的投資風險由個人承擔
C.退休時養(yǎng)老金可一次性領取或分期領取
D.混合計劃個人賬戶并不隨著雇主的供款和投資狀況而獲得真實的積累
根據資金籌集和運作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型:收益確定型、繳費確定型和混合型。
由前面所述的三個計劃類型進行相互組合,從而形成組合計劃,主要的組合計劃包括()。
A.利潤分享計劃加薪酬延付計劃:可讓員工與企業(yè)共同分擔養(yǎng)老金成本,并激勵員工努力為企業(yè)創(chuàng)利,同時企業(yè)在財務上又保持了靈活性
B.確定供款計劃加薪酬延付計劃:保證員工養(yǎng)老金賬戶積累額按一個穩(wěn)定的水平增長,并鼓勵員工調節(jié)現(xiàn)時收入以備未來養(yǎng)老之用
C.確定供款計劃加利潤分享計劃:為員工提供一個基本養(yǎng)老保障,同時保持財務上有一定的靈活性,并激勵員工為企業(yè)創(chuàng)利
D.以上三條都正確
根據資金籌集和運作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型:收益確定型、繳費確定型和混合型。
繳費確定型計劃是指雇主定期按照薪酬的一個確定比例或確定數額為員工的養(yǎng)老金賬戶供款的一種退休金計劃。繳費確定型計劃是最早和最普遍的一種DC計劃,有時候DC計劃指的就是繳款確定計劃。其基本特征包括()。
①由企業(yè)按確定數額或按員工工資的確定比例供款
②企業(yè)在財務上沒有靈活性
③員工個人賬戶積累額增長穩(wěn)定
④適用于經營穩(wěn)定,有足夠的財力并希望為員工提供較穩(wěn)定的養(yǎng)老保障的企業(yè)
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
根據資金籌集和運作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型:收益確定型、繳費確定型和混合型。
利潤分享計劃是指雇主將利潤的一部分向員工的個人賬戶繳款而建立的一種退休金計劃。其基本特征包括()。
①由企業(yè)按利潤的一定比例向員工個人賬戶供款
②允許雇主根據當年的經營效益和財務狀況來決定向員工養(yǎng)老金賬戶繳款的數額,企業(yè)在財務上有靈活性
③員工個人賬戶積累額增長不穩(wěn)定
④有利于激勵員工提高生產效率
⑤適合財務負擔很重的企業(yè)
A.①②③⑤
B.①②④⑤
C.①②③④
D.①②③④⑤
根據資金籌集和運作模式,企業(yè)年金主要有三種基本的計劃類型:收益確定型、繳費確定型和混合型。
薪酬延付計劃是指員工與雇主約定將薪酬的一部分從工資中扣除,作為養(yǎng)老金繳費存入員工個人賬戶,以員工個人賬戶的積累額支付退休金的一種年金計劃。其基本特點包括()。
①由員工個人供款,雇主實際上不承擔繳款責任
②可獲得延稅的優(yōu)惠
③企業(yè)支付管理費用
④適用于財力充足的企業(yè)
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
最新試題
法人受托機構兼任賬戶管理人的,其賬戶管理合同可包括在受托管理合同中。
企業(yè)年金基金的投資管理必須考慮安全性、盈利性和流動性。關于三者的關系,以下說法錯誤的是()。
受托人調整戰(zhàn)略資產配置的依據主要涉及()。①內部約束條件產生變化。具體包括投資期限的變化、流動性需求的改變、稅收制度的變化、法律法規(guī)的變化、企業(yè)年金基金特殊要求的變化等②外部市場環(huán)境產生變化。具體包括牛市和熊市中的價值評估變化、出現(xiàn)了新的資產類別、政策環(huán)境和金融市場的變化、通貨膨脹的變化等③高級管理人員調整。主要包括受托人或投資管理人的高級管理人員發(fā)生變化④資產配置調整的成本。主要包括交易成本和其他成本
企業(yè)年金基金監(jiān)管的前提和依據是比較完善的企業(yè)年金法律制度,以下屬于立法監(jiān)管事項的是()。①企業(yè)年金計劃的設立和執(zhí)照許可②有關稅收優(yōu)惠政策③行業(yè)自律公約④繳費率的報告和批準、財務審計要求⑤計劃治理主體和相關主體的資格許可
關于受托人監(jiān)督其他管理人的非現(xiàn)場監(jiān)督檢查,主要方式包括()。①日常監(jiān)督②臨時報告制度③定期公開通報制度④專項監(jiān)督
查詢及信息服務是保證企業(yè)及員工知情權,并對賬戶管理人進行監(jiān)督的必要措施,是賬戶管理人重要服務內容之一。參加企業(yè)年金計劃的成員應有權實時查詢年金計劃相關信息,而賬戶管理人應無條件的提供()。①信息查詢②報表通告③政策咨詢④周期性的信息披露
在企業(yè)年金賬戶管理中,員工信息的變更既涉及到員工基本信息的變更,還涉及到員工與企業(yè)的關系發(fā)生變化引起的信息變更。主要包括()。①基本信息變更②計劃內轉移③退出④新增
選擇企業(yè)年金基金運作當事人,首先應成立專門的評標委員會。為使評標委員會充分代表企業(yè)和職工的利益,并保障評標的專業(yè)性和權威性,評標委員會應當包括()。①企業(yè)領導②企業(yè)財務、人事、工會人員代表③職工代表④外部邀請企業(yè)年金專家
處于信托制度核心地位的受托人,必須建立、健全自身的內部控制制度。受托人內部控制的總體目標是要建立一個決策科學、運營規(guī)范、管理高效和持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的企業(yè)年金基金運營管理體制,確保企業(yè)年金基金、受托人公司財務和其他信息真實、準確、完整、及時。具體目標包括()。①嚴格遵守《企業(yè)年金基金管理辦法》及其他國家有關法律法規(guī)和行業(yè)監(jiān)管規(guī)章,以及公司的有關規(guī)章制度,形成守法經營、規(guī)范運作的經營思想和經營風格②建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的受托人內部控制制度,形成科學合理的決策機制、執(zhí)行機制和監(jiān)督機制③建立行之有效的風險控制系統(tǒng),確保企業(yè)年金各項經營管理活動的規(guī)范運作與企業(yè)年金基金財產的安全完整④在防范和嚴格控制經營風險的基礎上,不斷提高經營管理的效率和效益,努力實現(xiàn)企業(yè)年金計劃受益人利益最大化,確保企業(yè)年金資產的本金安全、保值增值
選擇企業(yè)年金基金運作當事人一般采取招標的方式。規(guī)模較大、不愿公開披露大量信息、計劃復雜且投資資產類別較多的企業(yè)年金計劃更適合()。